第642章 租比买划算
租比买划算
租比买划算
微软堪称华夏IT界的黄埔军校，为国内的互联网发展，做出了巨大贡献，最主要的体现，就是输送了大量人才。
微软的亚洲战略，就是以华夏为主，建立大中华区和亚太研究集团。然后，从硅谷那边派遣一批又一批的精英华人过来主持局面，同时在本地招聘大量的年轻人，然后每年斥巨资培养，平均每人每年耗资达50万美元，哪有天理可讲？
结果没过几年，从硅谷派回来的华人高管，以及辛辛苦苦培养起来的本土人才，就都纷纷跳槽，去了同行那里。
连过去几任的大中华区总裁都不能幸免，一些副总裁和高级技术人才，离开的更是不计其数。
盛大、谷歌中国、金山、联想、海尔、阿里、腾讯、小米、华为、科通、百度……一系列的国内科技企业的总裁、副总裁级高管中，都有从微软中国出去人才。
这种局面直到印度裔CEO纳德拉上台，才有所改变。
他把“微软中国”改成了“中国微软”，拉进了一批国内企业注资……实际上，就是微软没兴趣帮华夏科技圈培养人才了，开始独立运营了。没有了总部毫无保留的支持，就很难再像过去那样成批的培养出优秀人才，自然没人挖了。
周不器看上的是微软亚洲研究院，这里是全亚洲IT科技含量最高的地方。
他从05年就开始筹划，想把常务副院长王建给挖过来。
没想到，许亮杰的胃口更大，他看上沈院长了！
这要是把一二把手同时挖过来，比尔·盖茨会不会暴跳如雷？
而且，若是把院长、常务副院长一起挖过来，背后一定会跟着相应的研发团队，是成建制的挖墙脚。规模之大，恐怕不亚于2005年微软大规模的人才流失。
说起来就很唏嘘。
微软这个世界第一大科技巨无霸，在互联网的时代，跟不上潮流是显而易见的。旗下的产业和参与研发的项目，几乎覆盖了整个IT行业，很多项目甚至都有非常深入的技术层探索。可在应用层面，却遭受了极大的打击。
研发做出来了，却没有市场效果，这不是对研发团队的打击吗？人才能不流失吗？
周不器决定让许亮杰放手去做。
要是真能把沈向阳挖过来，就算是得罪比尔·盖茨也在所不惜了。
……
华易投资的大片《集结号》即将杀青，周不器收到了邀请，说是希望能去参加杀青宴，没有记者，都是圈里的朋友。
周不器本能的想拒绝。
可后来又觉得把杨蜜带过去，跟王家兄弟打个照面也好，以后有资源也可以适当的帮帮她，就同意了。
徐百卉听说后，直接打来电话，嘲讽道：“我还以为你修行有成呢！”
“怎么了？”
“少装，杨蜜是怎么回事？”
“不知道你在说什么。”
徐百卉好笑道：“我记得你好像说过，说是企业家追女明星，企业就离完蛋不远了，你这算怎么回事？”
周不器道：“不是我说的，是冯轮说的。”
“不管谁说的，你怎么做的？”
“我怎么了？”
徐百卉调侃道：“我随便考验你几次，你不就乖乖就范了？还怎么了？暴露本性了吧？”
周不器振振有词地道：“那不一样，我可没追。追是追，玩是玩，不一样。”
“啊？”
“买和租还是有区别的。”
“你真无耻。”
周不器道：“追女明星当老婆肯定不行，谁这么干，谁不死也脱层皮，拥有的成本太高。可租赁就不一样了，成本不高，尤其是时间成本不高。”
徐百卉快晕倒了，“你这都跟谁学的理论？”
“难道不是？”周不器哼了一声，“你是这行的，你应该懂啊？很多电视剧里演，前台小妹和霸道总裁的爱情故事，要多扯有多扯。霸道总裁的手段、精明、深沉和价值理念，根本不是一个前台小妹能想象的。无非是物质和青春的一场租赁交易。可恰恰这种剧情最容易让人产生兴趣，最有收视率，结果就造成小姑娘们天天幻想着白马王子、幻想着霸道总裁，你说害不害人？”
徐百卉叹了口气，“是呀，当自身没有足够的价值去匹配的时候，就不能有任何的侥幸心理。容颜易老、青春易逝，知识、文化、品味、眼光和审美，才是女性更深层次的价值。”
周不器笑道：“还有财富，至少经济独立。你就很好啊，越来越优秀了。”
“那你对我有兴趣吗？”
“没有。”
“胆小鬼！”
“我看孟厚坤总用小眼神偷看你，要不你……”
“去你的！”徐百卉笑骂了一声，忍俊不禁，“他也是个渣男，比你还过分，每周末都去会所按摩做SPA，这事你知道吗？”
周不器不以为然，“按摩而已，你想多了！”
“你当我不懂？”
“行了，我这有事，不跟你闲扯了，周末一起吃饭。”
这时，王星来了。
身边还跟着刚刚从美国飞回来的唐斌辰。
“欢迎！欢迎！功臣归来了！”
周不器起身，哈哈大笑。
唐斌辰有些疲惫，有点不太好意思，“我算什么功臣，做了一点本职工作。”
“你还不知道吧？上个月朋友网的广告费9500多万呢，就是靠着你带回来的广告分发系统。等开放平台改装完毕上线了，朋友网的生命力就极大的提升了。”
周不器的赞叹是由衷的。
前世的人人网、开心网都火爆一时，可很快就悄无声息了。朋友网要想不步其后尘，就必须要加以改变。
除了在火爆的时候多赚钱之外，最重要的就是开放平台了。
Facebook能风靡全球长盛不衰，不是因为Facebook自身能够不断创新，而是早早地就开发出了开放平台，靠着全世界的开发者帮忙开发新的功能、新的玩法，来持续的给用户形成吸引力。
人人网和开心网做开放平台时，都是2013年了，微博如日中天，微信也风靡全国了。不提前做好防御，等临死了才想着改变，黄花菜都凉了。
当然，有了开放平台也不一定能成。
所以周不器早早的就盘算好了，朋友网首页中显示的名字，不是“朋友网”这三个字，而是“朋友圈”。
朋友网就是朋友圈。
这是最后的杀招。
等以后做移动通讯产品了，就把朋友网集成进去，把朋友网的信息流功能变成朋友圈，从而形成产品的迭代和关联。
唐斌辰刚回国，需要倒时差，所以显得很疲惫，周不器就说让他先回家休息，放假三天。
唐斌辰却摇摇头，郑重其事的道：“有一件事，我觉得咱们必须要行动，而且越快越好。”
“什么事？”
“挖人。”
“啊？”
“从硅谷挖人！”
唐斌辰双目发亮，就像两个灯泡。
王星在旁补充道：“刚才回来，我们聊了一路，的确是这样。紫微星的定位是智能和数据，这背后缺少不了技术的支持。可仅仅靠国内的技术力量是不够的。硅谷才是高端技术的源头。”
唐斌辰感慨道：“老板，这次我去Facebook工作快一年，感触颇深啊。以前我觉得我技术就够厉害了，这次去了硅谷，才发现那边的工程师，每一个都比我强。”
“不至于吧？”
“至少都不比我差。”
“华人吗？”
唐斌辰无奈道：“只能是华人，咱们想招外国人，人家也不来啊。华人就足够了，硅谷各大高科技公司，华人都是中流砥柱，在各大研发团队中都有位置。”
王星眯起眼睛，意味深长的说：“硅谷是标杆啊，他们在研发什么技术，甚至在做什么项目，我们都不知道。只有把人挖回来，才能了解他们的内情，跟上步伐。”
直白的说，就是从硅谷巨头的科研项目里挖人回来。
最好能偷偷带回一些代码。
这已经是圈里很普遍的潜规则了。
不止是科技圈，其他圈子也一样。
比如医学领域，去欧美的实验室或者医药集团观摩一段时间，回国之后，就模仿做出来一款相似的产品，在国内申请专利。写出论文，说不定就能申请院士了。后来欧美发现了，就很抵制国内派出去的学习团队。我们就只能去韩日，也是模仿、申请专利。然后就发现，韩日的东西，特么的也是模仿欧美的。
唐斌辰道：“据我掌握的情况，Facebook正在做8个技术性的项目，有数据中心时间上的一致性、有流量控制、有分布式缓存，有容灾措施、调度与监控、PHP的加速优化，还有HayStack和Scribe。目前来看，朋友网是比Facebook强，可他们的技术储备太强大了，等这些项目起来了，就能在体验上超越朋友网。”
周不器晕乎乎的，又忍不住好奇：“简单说一下，都什么意思啊？数据中心的时间一致？”
唐斌辰道：“就是要分布在各地的服务器没有时延。比如你在首都，在朋友网相册中删除了一张照片，可是南方的服务器如果不能及时跟进，南方的用户在一段时间内，仍然能看见这张照片。”
周不器眉梢一挑，看向王星，“这跟程秉皓说的差不多吧？”
程秉皓说了，最近他要牵头做一个新项目，让资料库能够全国同步。比如微点百科，在首都修改了内容，要第一时间响应到全国所有服务器中，马上修改。
技术都是相同的，运用到的底层算法逻辑是一样的。