第一百一十三章 角色

柔佳的心情一天都是处于不佳的状态中，没有了小阳在身边总感觉缺少了点什么，尤其是知道他与姗姗在一起，心里就有些不是滋味。她不是一个小肚鸡肠的女孩，但小阳陪一个她不喜欢的女孩去玩，是女人心里就不会好受。好在这一天工神作书吧繁忙，时间过得很快。快下班的时候，看到活动来接她，这才高兴的露出了笑脸。

今天，她主持召开了两个重要的会议。一是审核了几家装潢设计公司拿出的初步设计方案。虽然每一家的设计彩图都很令她满意，但她还是发现了一个问题。几家装潢设计公司设计出的彩图分开来看没有什么可挑剔的，但是合到一起就如同把几个漂亮女孩的五官凑在了一起，显得很不协调。她把这个意见提了出来，让几家设计人员凑到一起协商一下，解决设计方面不协调的问题。

另一个重要的会议，是与临时人力资源管理中心商讨部门设置和管理人员招聘事宜。听完负责人的汇报后，总体上她感觉满意，但有两点她觉得有必要修改一下。

“你们考虑一下，关于设立营销中心和公关部的问题，我个人觉得这两个部门有些重合，你们可否重新考虑一下，把这两个部门合二为一，只设立一个营销中心。”

临时人力资源管理中心的负责人是一位四十多岁的女人，叫林莉。听了总经理的建议说道：“李总，当初我们就是考虑设立一个部门，后来帅董事长亲自向我提出来，要求增加公关部，意图很明确，就是陪一些重要的客人，把他们留住。”

柔佳笑着说道：“那和现在的三陪有什么区别？不过是换汤不换药，这样吧！既然是董事长提出来的，我看先把这个部门放一放，等到我和董事长沟通后，再做决定。”

“另外，关于部门主管招聘一事，我个人觉得应该把侧重点放在猎头公司上，单纯在本地的媒体上和人力资源交流中心招聘，恐怕很难满足我们的要求。甚至你们可以考虑，我们公司目前现有的这些人员中，如果有愿意竞聘部门主管的，也可以在审核范围之列。还有一点很重要，那就是部门主管的待遇问题。你们不能参考本地的薪资水平，如果是这样，即便我们把薪资提高一倍，也很难得到所需要的人才。我们是一家大型娱乐服务企业，部门主管的能力直接影响到企业的经济效益，薪资一定要参考国内发达地区的水平来设置。一个企业经营的好与坏，关键是看带头人，部门也一样。各部门的管理人员我倒是希望你们能招一些应届的大学本、专科优秀的毕业生，在好的带头人引领下，他们会很快成熟起来。”

柔佳虽然不喜欢做总经理，但工神作书吧起来还是一丝不苟，而且在管理方面有她自己一些独到的（本章未完，请翻页）