第659章 产假
产假
产假
3月1号，“淘宝优选”频道在朋友网悄悄上线。
不过，更让大家关注的还是校内网团购。
经过这几年的市场积累，校内网团购已经成了一个社会现象。尤其是299元的校园定制版手机，不少官媒都发声称赞。
这次，总共有50万部手机。
大学生们在狂欢，校外人士则很眼红，觉得校内网应该更加的开放、加速开放！
其实从去年6月份开始，校内网就逐步地开放了。
在推行实名制的过程中，允许已经毕业的大学生们登录校内网，并使用校内网的部分功能，比如浏览校内论坛、阅读校内新闻、参与校花校草的投票、查火车票等等。
不过，开放的过程并不是一次性的。
最开始让那些原本是校内网用户，后来因为大学毕业而失去登陆功能的大学毕业生回来。
然后是邀请制，邀请那些在朋友网中有完整信息的大学毕业生用户和微知网的答题能手成为校内网用户。
到了10月份，才有条件的逐渐放开。
这学期开学，校内网的注册就会彻底地向所有大学毕业生放开。
到目前为止，校内网的注册用户已经超过2300万人，其中有650万人是已毕业的大学生。而这些已毕业的大学生的功能是受限的，不能福利签到、不能参选校花校草、更不能参加校内团购。
尤其是这次的手机团购，玩出了新的营销套路。
校内论坛里，置顶帖是关于这次定制手机的成本介绍——
分摊到单部手机的设计成本3元；
研发成本3.6元；
硬件成本208元；
代工成本4元；
生产及管理成本3.2元；
包装以及配件成本4.4元；
渠道成本0.6元；
运营成本7.3元；
运输成本0.4元；
增值税和消费税6.4元；
仓库成本：0.1元；
销售成本0.6元；
物流成本4.5元；
一系列的清单列表都列举出来，总成本是246.1元。
乍一看，成本价是246元，零售价是299元，校内网好像还有得赚。可实际上这还没算上售后成本。
因为校内网缺乏线下直营的售后点，又缺乏同类型的机器来更换，手机出现故障就只有退货退钱这一种选项。
按照上次手机团购的退货率1.6%计算，将会有8万部手机属于报废品，直接损失超过1700万元。
运营得当了，校内网可能会小赚一笔。如果售后环节出现问题，次品率每一个百分点，校内网就会损失1000万元以上。
也就是说，校内网辛辛苦苦为全国大学生们定制的校园版手机，很可能会倒贴钱。
对此，石婧琳非常不满。
她很讨厌做这种亏本的买卖。
可胳膊拧不过大腿，她只能接受公司的战略安排。不过她也不是善茬，直接把真实的手机成本信息以置顶加红加粗帖子的方式，列在了校内网论坛上。
大有一种自己赚名声，让手机同行都去死的架势。
果然，效果空前！
手机团购三天，这个帖子的跟帖量就超过了3万条。
这种公开透明的方式，引来了大学生们的极大好感，大学生们在狂欢。
周不器接到了刘强栋的电话，在抱怨说校内网在这边赚美名，他在前面顶炮火。许多做手机的同行都给他打电话，说校内网公开成本细节的做法太混蛋了，这不是涸泽而渔吗？
周不器暗暗发笑。
说的太对了，还真就是涸泽而渔，这是最后一笔买卖。
紫微星电子集团已经成立了，贴牌手机的事以后就不干了，连功能机都不生产了。要把所有的精力都用在智能机的研发上。
不过，对于校内论坛中很多人呼吁校内网进一步开放的言论，周不器没有答应，只是告诉石婧琳做好舆论引导。想买便宜好货，可以去朋友网的淘宝优选频道。
校内团购不能开放。
首先就是电商市场还没做起来，鱼目混珠。
第二就是开放之后，管理和运营就会非常复杂，成本也会大大的提高。就比如物流成本，在淘宝购物，用户要交12元的快递费。
淘宝跟快递公司的合作费用，也高达8元每件。
校内网这边则比较低，每件的快递成本是4元。究其原因，就是校内团购的运营模式更简单，是直接与大学对接。
在淘宝购物，快递员要挨家挨户地送，1万个件得上百个快递员配送。可是校内网团购就不一样了，比如复旦大学下单了1万个快递，直接一个大包，整装送过去，到地之后在监督下拆封，就可以减少掉包率。
到货后跟校学生会联系，有学生组织帮忙，就会极大的缩小在快递员身上支出成本。
“开放肯定是要开放的，但不是现在。”周不器翘着二郎腿，优哉游哉。
石婧琳对他这吊儿郎当的样子很反感，没好气的道：“那糗事百科呢？在朋友网那边上个频道吧？张一明都找我说好几次了。”
“嗯，可以。”
“还有应届生求职网。”
“啊？”
“你不是早就说过嘛，应届生求职网以后也要做大，要变成求职网，跟智联招聘、前程无忧这样的招聘网站去竞争。现在校园市场已经绝对统治了，没有任何对手，可以扩大业务了吧？”
扩大业务之后，应届生求职网就是求职网下面的一个子网页了。
相对于应届生招聘，社招才是招聘网站最大的收入来源。
周不器皱起眉头，“会不会有点急了？做校园招聘好说，背靠着校内网，很容易就能做好。可是做校外业务……前程无忧、中华英才网这样的对手可不好对付。”
石婧琳道：“现在已经3月份了。”
“那又怎样？”
“这届的校招已经进入尾声了。我觉得可以让他们用3个月的时间招聘新人，然后6月份的毕业季正式启动新的计划，搭建新网站，改组为求职网。用暑假把主网站先做起来，也不耽误下一季的校招。”
周不器似笑非笑，“你被人忽悠了吧？”
“啊？”石婧琳愣怔了一下，“怎么了？”
周不器好笑道：“应届生求职网是隶属于校内事业群的，可是改组为求职网，权职结构上就要分出去了。”
“啊？”石婧琳美眸睁大，气恼道：“这个贺阳，真是混蛋！”
周不器笑道：“我一猜就是贺阳，求职网做的是招聘业务，技术方面要求不高，主要是人脉资源的搭建。这是贺阳最擅长的，他这是不死心，也想管实务呢。”
石婧琳咬牙哼了一声，很傲娇的扭头走了，“这事你烂在肚子里吧，算我没说！”
周不器见石大小姐被耍了，竟有些莫名的喜感，然后让宁秘书把贺阳叫过来。
“老板，你找我？”
“上月财报啥时候能出来？”
“正在整理，最迟后天，跟预期的差不多，环比增长至少10%。”
周不器点了点头，“我跟你说件事，我要请假。”
“啥？”贺阳没反应过来，“请假？”
周不器重申了一遍，“对，请假，请长假，三四个月吧。”
贺阳很惊讶，“这么长时间？”
周不器想说请产假，可又觉得不太好，就说道：“个人原因，要离开公司一段时间。”
“去哪啊？”
“三亚，海边。”
“度假啊？”
“你这么理解也行。”周不器顿了一下，“我也不是说一去不回了，这几个月内，肯定也会经常回公司，但不可能每天都过来了，十天半个月可能过来一次。要是有什么重要的事，我临时过来也没事。每天也可以给我发邮件、通电话。”
贺阳松了口气，笑道：“只要有信儿就行，别遇到大事儿了缺了主心骨。”
周不器摆摆手，“不至于，我就在国内。一点私事而已，等下半年了，我就回来正常上班了。”
“嗯，那行，回头我就通知下去。”
在贺阳看来，周大老板长期不来公司打卡签到，说不定还是件好事，可以检验一下公司的管理体系。
很多以老板为核心的公司，老板在场，公司上下都很积极。老板不在场，就都懒洋洋的懒散一片了。
就比如最近盛大总裁唐俊就说过，陈老板在公司的时候，他一定在公司。陈老板下班了，他后脚也跟着下班。这就是老板驱动型公司，整个公司体系很不健康。
“对了，我看人事名单，公司新入职了160多人？”
“对，都是年后入职的。算上年前入职的220人，还有收购奇虎所带来的员工，目前紫微星的员工总数已经超过1100人了，其中900多人都是技术方向的。”
“真正的研发人员呢？”
“420多人吧。”
周不器摇了摇头，“研发中心那边就有200多了，除去那些人，全公司的研发工程师才200多人？”
贺阳道：“这些都是很有技术实力的，最低也是T5级，人均年薪将近40万。”
周不器摇摇头，“还不够，要重点招聘有技术的高级工程师，A计划和X计划要着手准备。安卓系统你知道吧？不知道就回头跟周绍宁和许亮杰说说，等夏天这届校招应届生入职后，挑出一批学习能力的强的，向安卓工程师的方向培养。”
“行。”
“还有一件事，你不许欺负石婧琳。”
“啊？”
贺阳愣了一下，眼神中充满了狐疑。他有些隐隐地猜测，又没有确切的证据。
周不器淡淡地道：“求职网可以搞，但你以后不准拿她当枪使。女性高管本来就少，要呵护起来。”
贺阳有点心虚，“嗯，好的。”