第711章 逐步完善的组织体系

逐步完善的组织体系

逐步完善的组织体系

周大老板休假结束了。

等他在高管会议上亮相，大家就自发地热烈鼓掌起来。

所有人都目光炯炯。

一道道眼神，充满了崇拜。

这里面，有贺阳、王浩阳、许亮杰、程秉皓这样的大佬，也有张一明、郭鹏飞、季子安、陈东这样的年轻人，也有陈通、韩乐水、郭丹、王星、聂才俊这种加入时间不长的新高管。

包括石婧琳！

扬起精致洁白的脸蛋儿，微扬的下颌让她看起来有些傲娇，好似在宣示主权。

融资10亿美元，市值120亿美元！

这样的结果，振奋人心！

大家在一起辛辛苦苦工作，没日没夜的加班努力，当然是有理想的因素，可大家都是活生生的人，都有家庭要养，都有个人欲望需要满足，都需要钱！

现在，曙光初现了！

如果说创业是在漫长的凛冬黑夜中苦苦煎熬，等待天亮。那么跟软银达成融资协议后，紫微星的世界里，黎明已经出现！

天要亮了！

在场的这些人里，都是高管，少则持有几十万股，多则1000多万股。

每股10美元，最差的也是几百万美元的身家了。

像贺阳、王浩阳、许良杰这种握有1000万期权的核心高管，更是妥妥地上亿美元身家！

这是一种如同醉酒的晕乎乎的感觉。

是金钱的魅力。

椭圆形的会议桌上，靠前的位置都是副总裁级别的高管，后边一排是总监级的高管，所有人目光炯炯。

注视着首位上的周不器。

周不器春风满面，笑着说：“大家应该都知道了，我再说一遍吧。三件好事。第一，鹏城分公司的总部园区将要启动了，总投资10亿元。这将是国内民营企业中投资额度最大的总部园区，属于我们紫微星！”

会议室里安安静静的，似乎每个人的呼吸声都能听见。

顿了一下，周不器接着说：“第二，朋友网的开放平台，销售顺利。目前已经完成了对百度、新浪、阿里、企鹅等几家公司的出售，销售金额达到了5亿元。目前，紫微星的账面上的流动资金超过10亿元。不过这不包括债务，我们还欠着银行4.2亿，还欠着鹏城官府1.8亿的土地款，以及万科4亿元的尾款。”

虽然是欠款，但大家都不甚在意。

就凭紫微星的规模，外面欠着这点钱，根本不算什么。

“第三件事，就是A轮融资了。我们已经跟软银集团达成了初步协议，以120亿美元的估值，募集到了10亿美元的资金！”

说这句话的时候，周不器故意加重了几分语气。

然后，又是雷鸣般的掌声。

太痛快了！

尤其是郭鹏飞、季子安、陈东、张银磊这几个当初十校创业联盟时期的老人，几乎都是热泪盈眶。

跟着周老大一起跑市场、做校园地推、做连锁奶茶店的日子……那一幕幕的往事，恍如昨日。

当初，大家都是青涩的大学生，都是穷光蛋。

现在，大家的脸上已经出现了许多与这个年龄不符的成熟，每个人都身家不菲。

改变巨大！

周不器却不喜欢这种氛围。

大家高兴高兴也就罢了，可千万不能被金钱腐蚀。

“一夜暴富是最危险的，会让人丧失动力，在人生方向中迷失。财富，你能驾驭才是你的，你驾驭不了，就是危机。这是我给大家的忠告，希望大家回头都能反思。大家都是高管，都是最聪明的人，我希望大家对财富能有更清楚的认知。”

“而且，估值的身家什么都不能代表，估值只是泡沫，是空中楼阁。如果公司经营不好，今天估值120亿美元，恐怕过不了多久，就破产了。大家依旧是还是老样子，做了一场虚无缥缈的美梦。要想财富真正的变现，还需要大家继续努力，继续奋斗，推动紫微星的上市！”

“A轮只是一个开始，只是说明紫微星正式在互联网大舞台中亮相了。接下来，我们还有很长的路要走。紫微星要做一家伟大的企业，要玩一场无限的游戏，还有更大更广阔的世界在等待我们去征服。我希望和在座的每一位携手奋进。我不希望看到任何人掉队，我希望大家能手拉着手，砥砺前行！”

周不器的豪言壮语从来就很有水平。

明明是给颗甜枣扇个耳光的这记耳光，可这么一番话说出来，这耳光就变成鼓舞大家奋斗拼搏，同呼吸、共命运的动力了。

接下来，贺阳和许亮杰也先后讲话。

主题差不多。

就是要把企业精神给凝聚起来。

不要因为有钱了就懒散下去。

该努力努力，该奋斗奋斗。

谁要是沉浸在财富的幻想中不思进取了……不好意思，你掉队了！你要离场了！

一旦离场，那就是巨大的损失。

因为紫微星的4年期权，是“1+2+3+4”的制度。即第一年拿10%，第二年拿20%，第三年拿30%，第四年拿40%。

大部分人的合同都是进入第二年，才能拿满30%的期权份额而已。像许亮杰这种去年才入职的，1000万股的期权看似挺多，可实际上他现在只能行权10%，是100万股而已。

要想不掉队，就得继续努力！

耳光打完了，接下来就是给甜枣了。

周不器宣布，紫微星要迎来一系列的组织架构变革，第一件事，就是从即日起，实施正式的员工评级体系。

技术人员从T1到T10，管理人员从M1到M10。

技术人才还好，一直按照评级体系在走。

可管理人才一直处于压榨阶段。

比如贺阳，明明是M8的级别，却被压到了M6。

是因为以前公司规模较小，这么多层级的设定太复杂。就那么点员工，也没必要。更重要的是，级别高了，工资就得跟上去。

现在不一样了，大家手里握有这么高的期权。

对高管们来说，工资多一点少一点，就不那么重要了。提高级别不涨工资，就可以顺利的推进下去了。

这件事，是昨天在决策委员会上决议，然后通过的。

A轮融资过后，紫微星的股票价格有目共睹。以后再招人的时候，就不可能大手笔的开出高额期权了。

现在的紫微星期权分配，基本上是月薪对等制。比如贺阳月薪9万，他的4年期权就是9万股；比如石婧琳的月薪6万，她的4年期权就是6万股；比如陈东月薪3万，他的4年期权就是3万股。

以前是发不起工资，只能多给期权。

以后肯定不会这样了，规模会缩减到25%。

对于老员工，依旧按照过去的薪资合同执行。新员工就要按照新的期权规则来分配了，6万的月薪，4年只能拿到1.5万股的期权。

随着紫微星越来越大，股价越来越高，期权的分配肯定会越来越少。

谁入职早，谁占便宜。

新的管理层结构也列出来了。

M10，董事长：周不器。

M9，CEO、总裁：周不器。

M8，高级副总裁级：贺阳、许亮杰、王浩阳、程秉皓。

M7，资深副总裁级：柳晴、张一明、季子安、王小船、石婧琳。

M6，副总裁级：程振平、郭鹏飞、陈通、韩乐水、郭丹、王星、裴瑶、王海洋。

M5，资深总监级：聂才俊、唐斌辰、陈国幻、傅胜，徐铭、盛康、罗济、陈东、曹红涛、费明克、梁儒波、陶正……

周不器宣布，从即日起，紫微星施行新的期权分配规则。

不过，所有的老员工，会按照过去的薪资结构继续执行。直到两三年后他们当前的合同到期了，再执行新的规则。

到时候，高管会有所涨薪，期权会有所下降。

然后，周不器又宣布了两件事，要成立两个新的部门。

第一个，是成立紫微星工程院，由首席技术官程秉皓兼任院长，负责统筹、研发一下公司内部的高端技术的研发工作。

这也是昨天大家商量决策过的。

周不器也跟程秉皓谈过了。

兼任可能只是暂时的。

这个工程院的工作量不小，管理的项目团队可能会多达二三十个。会把紫微星诸多事业群中的很多核心研发骨干集结起来，组建这个部门。

任务很艰巨，责任很重大！

先让他试着做一做。

能扛起来最好。

扛不起来也没关系，可以再对外招聘，寻找更合适的人。

跟程秉皓把话都讲清楚了，打好了预防针，以后再把他撸掉，产生的负面影响就低了。

第二件事，要在总部成立一个基础设施管理的部门。

公司越来越大，服务器也越来越多，已经超过6000台，分别在4大事业群中构建了4个服务器集群。

每个服务器集群，都有一个Infra部门，都有一堆运维人员在管理。

紫微星现在有钱了，组织体系要越来越完善。总部要统一的管理、分配紫微星的所有服务器，包括以后建设专门的数据中心。

这个部门，由许亮杰分管。

其实也有个资源节约的问题。

比如朋友网，因为很有钱，所以用的服务器都是最好的，设备稍微出点问题，就直接换新的，旧设备就丢掉了。

比如一台新服务器的承载量是100万，旧的服务器有部分损坏，承载量只有80万了。在服务器集群部署时，会安排每台服务器的承载红线是90万，这就出问题了。旧服务器没到红线就崩溃了，除非是针对旧服务器单独部署，就会很麻烦。

可如果是美图秀秀这样的新项目，短时间内的流量很低，成不成功还是未知数呢，直接就采购新服务器，就太浪费了。

就可以通过基管部门把朋友网丢掉的旧服务器调配过去，二次利用，节省资源、节省开支。